Mise sur pied d'un service des ressources humaines
Vos ressources humaines ont augmenté de façon significative? Votre
organisation a pris de l'expansion? Votre contrôleur est débordé : vous
souhaitez le libérer des tâches reliées au recrutement? Peut-être est-il
temps de mettre en place votre propre service des ressources humaines.
Ce qu'Emploi-Québec peut faire pour vous
Après avoir analysé votre situation, nous vous aiderons à trouver les
ressources nécessaires à la réalisation de votre projet. Nous vous
soutiendrons dans le processus d'embauche de la personne qui sera
responsable de votre service des ressources humaines.
L'aide financière
Selon les cas, à cette aide conseil peut s'ajouter une aide financière
qui équivaut généralement à 50 % des honoraires professionnels demandés
pour monter le projet. Nous pouvons aussi soutenir votre initiative en
contribuant au salaire de la personne embauchée, pendant une période de 12
mois et dans une proportion généralement équivalente à 50 %.
Les responsabilités d'un spécialiste en gestion des ressources humaines
Vous serez mieux à même de consolider vos opérations et d'accélérer
votre croissance en ayant, au sein même de votre entreprise, des
spécialistes qui se chargeront :
- de recruter du personnel qualifié et expérimenté;
- d'optimiser votre processus d'embauche;
- de veiller à l'application des lois et des normes relatives aux
ressources humaines : conditions de travail, santé et sécurité du
travail, droits de la personne, équité en matière d'emploi;
- d'assurer la formation et le perfectionnement de votre personnel;
- de négocier et d'administrer les conventions collectives le cas
échéant;
- d'encadrer vos rapports avec vos employées et employés, syndiqués ou
non.
Les conditions de réussite
- Embauchez un spécialiste qui convient à votre style de gestion et à
la culture de votre organisation.
- Soyez prêt à revoir votre gestion, à déléguer des responsabilités
et à introduire des changements.
- Associez le spécialiste en ressources humaines à vos projets de
développement.
- Encouragez la participation de vos cadres à la gestion de leur
personnel.
Pour en savoir davantage sur ce que peut vous offrir
Emploi-Québec, communiquez avec le personnel des services aux entreprises
de votre centre local d'emploi.
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