Préparer une offre d'emploi
Rédiger une offre d'emploi ne s'improvise pas. Si celle-ci est
suffisamment claire, elle retiendra l'attention des candidates
et des candidats au bon profil... Une économie de temps pour
l'étape de la sélection! Vous devez donc vous préparer soigneusement
avant d'entrer vos données dans Placement en ligne ou dans toute
autre banque de recrutement. Voici quelques conseils pratiques.
La description d'emploi
Ne croyez pas qu'une ancienne description d'emploi conviendra.
Elle risque de ne pas refléter l'évolution de votre entreprise ou de
votre équipe et pourrait être source de frustration pour votre
nouvel employé.
Votre offre doit donner la nature exacte de l'emploi
pour intéresser les candidates et candidats ayant le bon profil.
Elle doit comprendre :
- un résumé de la fonction avec les principales
tâches et responsabilités (pour retenir l'attention des personnes
qualifiées),
Conseil : IMT en ligne peut vous fournir des
exemples de texte qui vous aideront à rédiger une description
de tâches. Consultez la rubrique Description détaillée
des métiers et professions qui vous intéressent.
>> IMT en ligne - métiers et professions |
- une énumération des diplômes, qualifications,
aptitudes et expériences requis. Ces éléments
deviendront vos critères de sélection et vous permettront
d'exclure les candidatures qui n'y répondent pas,
- les avantages reliés au poste (exemple :
véhicule fourni).
Le titre de l'emploi
Choisissez un titre précis, mais pas trop
spécialisé, qui sera compris de tous. Exemple, commis de bureau au
lieu de préposé aux photocopies et au courrier.
Le profil de la compagnie
Dressez un bref portrait de votre compagnie en mentionnant
qui vous êtes, les produits ou services que vous offrez, votre
mission et le ou les lieux de travail. Cette information attirera
particulièrement les personnes intéressées par vos activités ou
votre localisation.
Attention à la discrimination
Votre offre doit être non discriminatoire et
respecter :
- l'article 16 de la Charte des droits et libertés de la
personne,
- l'article 311-4 du Code du travail qui prohibe la mention
d'âge maximal.
Une rémunération juste et concurrentielle
La rémunération doit respecter la Loi sur l'équité salariale,
tout en étant attrayante. Vous vous démarquerez ainsi des autres
recruteurs : un atout dans le cas où les candidatures sont
susceptibles d'être nombreuses.
Normalement, plus vos critères de sélection (qualification et
expérience requises) sont élevés, plus la rémunération proposée doit
être intéressante.
Prenez aussi en considération l'échelle salariale de votre
organisation et de votre secteur d'activité. Inspirez-vous de
l'information diffusée dans IMT en ligne. Ce bon
outil de référence contient des données à jour sur le salaire
horaire au Québec pour de nombreux métiers et professions. Cependant, comme il
existe des disparités régionales, consultez également les offres
d'emploi publiées dans la section chercheurs et chercheuses d'emploi
de
Placement en ligne, les annonces classées des hebdos de votre
localité ou encore renseignez-vous à nos
bureaux. Nos spécialistes
connaissent le marché du travail de votre région et pourront vous
donner une idée de la rémunération appropriée.
Comment accroître la visibilité de votre offre dans Internet?
Pensez, dans la mesure du possible, à choisir
plusieurs catégories pertinentes. De plus, vous pouvez également :
- inscrire le salaire, cela vous amènera
davantage de candidatures,
- indiquez plusieurs coordonnées
(adresse postale, courriel, téléphone, télécopieur) pour
augmenter les possibilités de réponse.
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