Foire aux questions
D'où provient l'intervention sectorielle en matière de
main-d'œuvre et d'emploi?
- Elle s'inspire des différentes initiatives gouvernementales de
mobilisation et de partenariat qui se sont déployées au cours des
dernières années au Québec.
- Ces initiatives ont pour but d'assurer et d'accroître la
compétitivité des entreprises et de leur main-d'œuvre, dans le
contexte de mondialisation de l'économie.
- Pour plus d'information, consultez
Se prendre en main - Politique d'intervention
sectorielle (PDF, 135 Ko).
Comment savoir s'il y a un comité sectoriel de main-d'œuvre
dans le secteur d'activité de mon entreprise ou de mon
syndicat?
- Certains secteurs d'activité économique ont été désignés par
la Commission des partenaires du marché du travail pour devenir
des lieux de concertation en matière de main-d'œuvre et d'emploi.
- Consultez la liste des
secteurs d'activité qui sont dotés d'un comité sectoriel de
main-d'œuvre.
Quel avantage présente un comité sectoriel de main-d'œuvre
pour une entreprise?
- Il lui permet de bénéficier d'information pratique et d'outils
de gestion des ressources humaines découlant des travaux du comité
sectoriel, et de profiter des diverses activités de formation
qu'il organise.
Que se passe-t-il dans les secteurs d'activité où il n'y a
pas de comité sectoriel de main-d'œuvre?
- La Commission des partenaires du marché du travail peut
proposer d'autres moyens d'intervention, comme une table de
concertation ou un groupe de travail.
Qui est responsable de la gestion de l'approche sectorielle à la
Commission des partenaires du marché du travail?
- La Direction du développement des compétences et de
l'intervention sectorielle en est responsable.
- Cette direction regroupe des conseillères et des conseillers
qui assurent la liaison entre la Commission des partenaires du
marché du travail et
les comités sectoriels de
main-d'œuvre.
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